• Закладка
  • Печать
  • Отправить письмо

Молодым специалистам

Корпоративная программа «Молодость. Профессионализм. Карьера» направлена  на привлечение молодых кадров. Поиск и отбор молодых работников осуществляется как на рынке труда, так и среди студентов-выпускников, прошедших производственные практики на предприятиях, окончивших ведущие профильные ВУЗы России и учебные заведения среднего, начального профессионального образования, расположенные в регионах присутствия.

Молодость - Профессионализм - Карьера

 Программа  для студентов профильных ВУЗов 
Управляемых организаций компании 
ПЕРВЫЙ ЭТАП
Производственная практика
Компенсационный пакет студента-практиканта:
- наставничество ведущих специалистов компании; 
- оплата проезда до места практики и обратно; 
- обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях; 
- рекомендации тем для курсовых и дипломных работ;
- заработная плата по результатам работы.  
ВТОРОЙ ЭТАП
Преддипломная практика
 - наставничество ведущих специалистов компании;
- оплата проезда до места практики и обратно; 
- обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях; 
- заработная плата по результатам работы; 
- назначение от Компании руководителя дипломной работы; 
- заключение срочных трудовых договоров со студентами, проходящими стажировки в управляющей Компании.
 Программа для молодых специалистов
Управляемых организаций компании 
Производственная адаптация

Первый год работы

Цель - Закрепление на предприятии молодых специалистов путем успешной адаптации, развития необходимых знаний и навыков, предоставления возможностей карьерного роста, также формирование кадрового резерва компании на главные и ведущие должности
Корпоративные льготы сотрудника Компании: 

- присвоение почетных званий Компании; 
- награждение корпоративными наградами; 
- обучение, повышение квалификации, переподготовка на условиях заключенных с работодателем договоров; 
- дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам; 
- предоставление сотрудникам, не имеющим в данном регионе жилья, ведомственной жилой площади; 
- частичная компенсация летнего отдыха детей; 
- новогодние подарки детям сотрудников Компании; 
- организация корпоративных праздников; 
- предоставление медицинских услуг; 
- обеспечение корпоративной одеждой;
- аренда спортивных и оздоровительных комплексов, организация занятий спортом.
Становление и развитие

Второй и третий год работы.

Стажировки, семинары, повышение квалификации
Продвижение

Назначение на вышестоящие должности

Цель - назначение на должности среднего управленческого звена

^ Наверх