Совет директоров Полиметалла утверждает программу поощрения сотрудников, привязанную к цене на акции Компании

Скачать pdf версию Версия для печати

Санкт-Петербург, Россия, 02 сентября 2010 года - ОАО «Полиметалл» (LSE, ММВБ, РТС: PMTL) (далее «Полиметалл» или «Компания») сообщает, что Совет директоров Компании утвердил программу поощрения сотрудников Компании, привязанную к цене на ее акции («Программа»).

Целями программы являются привлечение, мотивация, вознаграждение и удержание ключевых сотрудников Полиметалла, а также приведение в соответствие их интересов с интересами акционеров путем привязки долгосрочного вознаграждения к динамике цены на акции Компании.

Программа учреждает Премиальный Фонд, который будет профинансирован Компанией, и будет состоять из не более чем 30 миллионов обыкновенных акций Полиметалла. Акции из Премиального Фонда будут продаваться участникам Программы по номинальной цене, равной 1 (Одному) российскому рублю за одну акцию.

Каждый участник Программы получит определенную долю Премиального Фонда в зависимости от его должности, производительности труда, потенциала карьерного роста и других значимых критериев. Ожидается, что список участников будет состоять примерно из 70-ти человек (включая сотрудников как головного офиса, так и производственных предприятий) и будет утвержден Советом директоров (вместе с распределением Премиального Фонда по участникам) до конца 2010 года.

В базовом сценарии общее количество акций, составляющих Премиальный Фонд, будет определено 11 сентября 2013 года («Базовая Дата») в соотвествии со следующей формулой:

N = (30,000,000 * (X - S)) / X, где:

N - общее количество акций, составляющих Премиальный Фонд;

X - средневзвешенная цена на акции Полиметалла в долларах США в период между 11 марта 2013 года и 11 сентября 2013 года включительно; и

S - расчетная цена, равная US$16.74 за одну акцию.

Возможные отклонения от базового сценария включают:

• Перенос прав участников на покупку акций из Премиального Фонда на год вперед (на усмотрение каждого участника). В этом случае X будет равно средневзвешенной цене на акции Полиметалла в долларах США в период между 11марта 2014 года и 11сентября 2014 года включительно, а S будет равно US$18.75 за одну акцию.
• Возможность реализации прав на покупку всех или части акций из Премиального Фонда до наступления Базовой Даты при определенных обстоятельствах, таких как смена контроля над Компанией. В данном случае как X, так и S будут скорректированы соответствующим образом.

В любом случае, если Компания выплатит дивиденды до момента определения общего количества акций, составляющих премиальный фонд, S будет также скорректировано на сумму этих дивидендов.

Таким образом, устройство Программы гарантирует, что ее участники смогут реализовать экономическую выгоду только в том случае, если будущая цена на акции Компании существенно превысит ее текущие значения.

Цена закрытия торгов Глобальными Депозитарными Расписками («ГДР») Полиметалла на Лондонской Фондовой Бирже (LSE) 01 сентября 2010 года составила US$12.9 за одну ГДР.

«Мы твердо убеждены в том, что приведение в соответствие интересов акционеров и менеджмента является абсолютной необходимостью для устойчивого и долгосрочного создания стоимости в Полиметалле», - сказал Виталий Несис, генеральный директор Полиметалла.

«Я испытываю гордость и удовлетворение от новой мотивационной программы, которая создает мощный и действенный финансовый стимул для сотрудников Полиметалла. Высокий порог цены на акции Компании, который необходимо преодолеть для получения участниками Программы прибыли, демонстрирует уверенную убежденность как менеджмента, так и Совета директоров в потенциале дальнейшего роста стоимости Полиметалла».

О ПОЛИМЕТАЛЛЕ

Полиметалл является российской компанией по добыче золота и серебра с действующими предприятиями и проектами развития в России и Казахстане. В 2009 году Компания произвела 0.6 млн. унций золотого эквивалента и планирует удвоить данный показатель к 2012 году в результате ввода в эксплуатацию новых проектов, каждый из которых в настоящее время находится в стадии строительства. Ключевым элементом стратегии Полиметалла является создание перерабатывающих хабов с целью обеспечения максимально эффективного и ответственного использования финансового и человеческого капитала путем централизованной переработки руд и концентратов из различных источников.

***

НАСТОЯЩИЙ РЕЛИЗ МОЖЕТ СОДЕРЖАТЬ ФОРМУЛИРОВКИ, КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ ИЛИ МОГУТ БЫТЬ ВОСПРИНЯТЫ КАК «ЗАЯВЛЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО БУДУЩЕГО». ЭТИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО БУДУЩЕГО ДЕЛАЮТСЯ ТОЛЬКО НА ДАТУ НАСТОЯЩЕГО РЕЛИЗА. ЭТИ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЖНО ОПРЕДЕЛИТЬ ПО ТЕРМИНОЛОГИИ, ОТНОСЯЩЕЙСЯ К БУДУЩЕМУ, ВКЛЮЧАЯ СЛОВА: «ОЖИДАТЬ», «СЧИТАТЬ», «ПРЕДПОЛАГАТЬ», «СТРЕМИТЬСЯ», «НАМЕРЕВАТЬСЯ», «ПРЕДПОЛАГАТЬ», «БУДЕТ», «МОЖЕТ», «МОЖЕТ БЫТЬ», «ВОЗМОЖНО» ИЛИ АНАЛОГИЧНЫЕ ВЫРАЖЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ИХ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ФОРМЫ ИЛИ ПРОИЗВОДНЫЕ ОТ НИХ, А ТАКЖЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О СТРАТЕГИЯХ, ПЛАНАХ, ЦЕЛЯХ, СТРЕМЛЕНИЯХ, БУДУЩИХ СОБЫТИЯХ ИЛИ НАМЕРЕНИЯХ. ЭТИ ЗАЯВЛЕНИЯ О БУДУЩИХ СОБЫТИЯХ ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ УТВЕРЖДЕНИЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ СВЕРШИВШИМИСЯ СОБЫТИЯМИ. ТАКИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ СОДЕРЖАТ ИЗВЕСТНЫЕ И НЕИЗВЕСТНЫЕ РИСКИ, НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ И ИНЫЕ ВАЖНЫЕ ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ НАХОДЯТСЯ ВНЕ КОНТРОЛЯ КОМПАНИИ, В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧЕГО ФАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ДЕЙСТВИЯ ИЛИ ДОСТИЖЕНИЯ КОМПАНИИ МОГУТ СУЩЕСТВЕННО ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ БУДУЩИХ РЕЗУЛЬТАТОВ, ДЕЙСТВИЙ ИЛИ ДОСТИЖЕНИЙ, ВЫРАЖЕННЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ТАКИМИ ЗАЯВЛЕНИЯМИ О БУДУЩИХ СОБЫТИЯХ. ТАКИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОСНОВАНЫ НА МНОГОЧИСЛЕННЫХ ДОПУЩЕНИЯХ ОТНОСИТЕЛЬНО НАСТОЯЩИХ И БУДУЩИХ СТРАТЕГИЙ КОМПАНИИ И СРЕДЫ, В КОТОРОЙ БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ КОМПАНИЯ В БУДУЩЕМ. ЗАЯВЛЕНИЯ О БУДУЩИХ СОБЫТИЯХ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ГАРАНТИЯМИ БУДУЩЕГО ИСПОЛНЕНИЯ. СУЩЕСТВУЕТ МНОГО ФАКТОРОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ СТАТЬ ПРИЧИНОЙ СУЩЕСТВЕННЫХ РАСХОЖДЕНИЙ МЕЖДУ ФАКТИЧЕСКИМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ, ДЕЙСТВИЯМИ ИЛИ ДОСТИЖЕНИЯМИ КОМПАНИЯМИ И ТЕМИ, КОТОРЫЕ СОДЕРЖАТСЯ В ЗАЯВЛЕНИЯХ КОМПАНИИ ОТНОСИТЕЛЬНО БУДУЩЕГО. КОМПАНИЯ НЕ БУДЕТ ВНОСИТЬ КОРРЕКТИВЫ ИЛИ ОБНОВЛЕНИЯ В ЭТИ ЗАЯВЛЕНИЯ, ЧТОБЫ ОТРАЗИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ОЖИДАНИЯХ КОМПАНИИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЯ В СОБЫТИЯХ, УСЛОВИЯХ ИЛИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, НА ОСНОВЕ КОТОРЫХ ТАКИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ БЫЛИ СДЕЛАНЫ.

Следующая Предыдущая

К списку