Eng | Рус

Молодым специалистам


Корпоративная программа «Молодость. Профессионализм. Карьера» направлена  на привлечение молодых кадров. Поиск и отбор молодых работников осуществляется как на рынке труда, так и среди студентов-выпускников, прошедших производственные практики на предприятиях, окончивших ведущие профильные ВУЗы России и учебные заведения среднего, начального профессионального образования, расположенные в регионах присутствия.

Молодость - Профессионализм - Карьера

Программа  для студентов профильных ВУЗов Управляемых организаций компании 
ПЕРВЫЙ ЭТАП Компенсационный пакет студента-практиканта:
  • наставничество ведущих специалистов компании;
  • оплата проезда до места практики и обратно;
  • обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях;
  • рекомендации тем для курсовых и дипломных работ;
  • заработная плата по результатам работы.
Производственная практика
ВТОРОЙ ЭТАП
  • наставничество ведущих специалистов компании;
  • оплата проезда до места практики и обратно;
  • обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях;
  • заработная плата по результатам работы;
  • назначение от Компании руководителя дипломной работы;
  • заключение срочных трудовых договоров со студентами, проходящими стажировки в управляющей Компании.
Преддипломная практика
Программа для молодых специалистов Управляемых организаций компании 

Производственная адаптация
Первый год работы

 

Цель - Закрепление на предприятии молодых специалистов путем успешной адаптации, развития необходимых знаний и навыков, предоставления возможностей карьерного роста, также формирование кадрового резерва компании на главные и ведущие должности

Корпоративные льготы сотрудника Компании:
  • присвоение почетных званий Компании;
  • награждение корпоративными наградами;
  • обучение, повышение квалификации, переподготовка на условиях заключенных с работодателем договоров;
  • дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам;
  • предоставление сотрудникам, не имеющим в данном регионе жилья, ведомственной жилой площади;
  • частичная компенсация летнего отдыха детей;
  • новогодние подарки детям сотрудников Компании;
  • организация корпоративных праздников;
  • предоставление медицинских услуг;
  • обеспечение корпоративной одеждой;
  • аренда спортивных и оздоровительных комплексов, организация занятий спортом.

Становление и развитие
Второй и третий год работы.

Стажировки, семинары, повышение квалификации

Продвижение
Назначение на вышестоящие должности


Цель - назначение на должности среднего управленческого звена

 

Вы можете отправить свое резюме по электронной почте на адрес hr@polymetal.ru или воспользоваться специальной формой отправки:



Найти работу