• наставничество ведущих специалистов компании;
• оплата проезда до места практики и обратно;
• обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях;
• рекомендации тем для курсовых и дипломных работ;
• заработная плата по результатам работы.

• наставничество ведущих специалистов компании;
• оплата проезда до места практики и обратно;
• обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях;
• заработная плата по результатам работы;
• назначение от Компании руководителя дипломной работы;
• заключение срочных трудовых договоров со студентами, проходящими стажировки в управляющей Компании.

Производственная адаптация
Первый год работы

Цель - Закрепление на предприятии молодых специалистов путем успешной адаптации, развития необходимых знаний и навыков, предоставления возможностей карьерного роста, также формирование кадрового резерва компании на главные и ведущие должности

• присвоение почетных званий Компании;
• награждение корпоративными наградами;
• обучение, повышение квалификации, переподготовка на условиях заключенных с работодателем договоров;
• дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам;
• предоставление сотрудникам, не имеющим в данном регионе жилья, ведомственной жилой площади;
• частичная компенсация летнего отдыха детей;
• новогодние подарки детям сотрудников Компании;
• организация корпоративных праздников;
• предоставление медицинских услуг;
• обеспечение корпоративной одеждой;
• аренда спортивных и оздоровительных комплексов, организация занятий спортом.

Становление и развитие
Второй и третий год работы.

Стажировки, семинары, повышение квалификации

Продвижение
Назначение на вышестоящие должности

Цель - назначение на должности среднего управленческого звена