Корпоративная программа «Молодость. Профессионализм. Карьера» направлена на привлечение молодых кадров. Поиск и отбор молодых работников осуществляется как на рынке труда, так и среди студентов-выпускников, прошедших производственные практики на предприятиях, окончивших ведущие профильные ВУЗы России и учебные заведения среднего, начального профессионального образования, расположенные в регионах присутствия.
Молодость - Профессионализм - Карьера
| Программа для студентов профильных ВУЗов Управляемых организаций компании |
| ПЕРВЫЙ ЭТАП |
Компенсационный пакет студента-практиканта:
- наставничество ведущих специалистов компании;
- оплата проезда до места практики и обратно;
- обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях;
- рекомендации тем для курсовых и дипломных работ;
- заработная плата по результатам работы.
|
| Производственная практика |
| ВТОРОЙ ЭТАП |
- наставничество ведущих специалистов компании;
- оплата проезда до места практики и обратно;
- обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях;
- заработная плата по результатам работы;
- назначение от Компании руководителя дипломной работы;
- заключение срочных трудовых договоров со студентами, проходящими стажировки в управляющей Компании.
|
| Преддипломная практика |
| Программа для молодых специалистов Управляемых организаций компании |
|
Производственная адаптация
Первый год работы
Цель - Закрепление на предприятии молодых специалистов путем успешной адаптации, развития необходимых знаний и навыков, предоставления возможностей карьерного роста, также формирование кадрового резерва компании на главные и ведущие должности
|
Корпоративные льготы сотрудника Компании:
- присвоение почетных званий Компании;
- награждение корпоративными наградами;
- обучение, повышение квалификации, переподготовка на условиях заключенных с работодателем договоров;
- дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам;
- предоставление сотрудникам, не имеющим в данном регионе жилья, ведомственной жилой площади;
- частичная компенсация летнего отдыха детей;
- новогодние подарки детям сотрудников Компании;
- организация корпоративных праздников;
- предоставление медицинских услуг;
- обеспечение корпоративной одеждой;
- аренда спортивных и оздоровительных комплексов, организация занятий спортом.
|
|
Становление и развитие
Второй и третий год работы.
Стажировки, семинары, повышение квалификации
|
|
Продвижение
Назначение на вышестоящие должности
Цель - назначение на должности среднего управленческого звена
|
Вы можете отправить свое резюме по электронной почте на адрес hr@polymetal.ru или воспользоваться специальной формой отправки: |
